Recomendaciones en LinkedIn
Desplázate a la sección de Habilidades de casi cualquier perfil de LinkedIn y verás una fila de nombres junto a cada habilidad listada — prueba, en teoría, de que otras personas respaldan esa capacidad. Esos son los respaldos, una de las características más antiguas de LinkedIn y también una de las más malinterpretadas. Algunas personas los persiguen agresivamente; otras los ignoran por completo. Ninguno de los enfoques refleja lo que los respaldos realmente hacen por un perfil.
¿Qué son los respaldos de LinkedIn?
Un respaldo es una confirmación de un clic de una conexión de que posees una habilidad específica listada en tu perfil. A diferencia de una recomendación, que requiere que alguien escriba un párrafo sobre trabajar contigo, un respaldo toma segundos — LinkedIn a menudo incluso sugiere a las conexiones una habilidad para respaldar cuando ven tu perfil. Cada habilidad en tu perfil puede acumular su propio conteo de respaldos, y LinkedIn generalmente destaca tus tres habilidades más respaldadas cerca de la parte superior de esa sección.
¿Realmente importan los respaldos?
Importan más para la percepción que para el alcance algorítmico. Los respaldos no influyen de manera significativa en el ranking del feed de LinkedIn como lo hacen los comentarios o compartidos, ya que son una característica del perfil en lugar de una señal de compromiso con el contenido. Donde sí importan es en el juicio en fracciones de segundo que un reclutador, cliente o posible colaborador hace al escanear tu perfil: una habilidad con docenas de respaldos de personas en roles relevantes se lee como más creíble que la misma habilidad con cero, incluso si ambas personas son igualmente capaces. Es una señal de prueba social, no un mecanismo de descubrimiento.
Cómo construir respaldos genuinos y relevantes
El enfoque más efectivo es también el más simple: respalda a personas cuyo trabajo has visto genuinamente de primera mano, y muchos de ellos naturalmente devolverán el favor con el tiempo. Contactar directamente a un puñado de antiguos colegas, clientes o gerentes y pedirles que respalden dos o tres habilidades específicas — en lugar de un vago "respáldame por cualquier cosa" — tiende a producir respaldos que son tanto más numerosos como más relevantes, ya que puedes guiarlos hacia las habilidades que realmente importan para los roles o clientes que intentas atraer.
También ayuda podar periódicamente tu lista de habilidades. LinkedIn permite listar docenas de habilidades, pero una lista más corta de diez a quince altamente relevantes, cada una con un número significativo de respaldos, se ve mucho más creíble que cincuenta habilidades donde la mayoría tiene cero o uno. Reordenar tu lista para que las habilidades más relevantes para tus objetivos actuales estén en la parte superior (LinkedIn te permite arrastrar y reordenar) asegura que los respaldos que más importan sean lo que un espectador ve primero.
Respaldos vs. recomendaciones
Vale la pena aclarar la diferencia, ya que las personas a menudo confunden los dos. Los respaldos son rápidos, específicos de habilidades y de bajo esfuerzo para dar — excelentes para volumen y amplitud. Las recomendaciones son escritas, detalladas y típicamente describen una relación laboral o proyecto específico — mucho más persuasivas por sí solas pero mucho más difíciles de recopilar. Un perfil sólido generalmente tiene ambos: una distribución saludable de respaldos en habilidades clave, más un pequeño número de recomendaciones escritas sustantivas de personas que pueden hablar sobre tu trabajo real.
Un error común
Respaldar masivamente a todos en tu red indiscriminadamente, esperando reciprocidad, tiende a salir mal — es fácil de detectar y hace poco para construir el tipo de respaldos genuinos y específicos que realmente influyen en cómo alguien percibe tu perfil. Un número menor de respaldos pensativos y específicos de personas creíbles en campos relevantes hará mucho más por tu credibilidad que un gran número de respaldos genéricos.
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Preguntas frecuentes
¿Los respaldos de LinkedIn afectan el algoritmo?
No directamente. Los respaldos son una señal de credibilidad del perfil en lugar de una señal de compromiso con el feed, por lo que no aumentan la distribución de tus publicaciones.
¿Cómo puedo obtener más respaldos en LinkedIn?
Respalda a personas cuyas habilidades has observado genuinamente y contacta directamente pidiendo a conexiones específicas que respalden habilidades particulares en lugar de publicar una solicitud general.
¿Cuál es la diferencia entre un respaldo y una recomendación?
Un respaldo es una confirmación rápida, con un clic, de una habilidad específica. Una recomendación es un testimonio escrito que describe una relación laboral con más detalle y tiene más peso por instancia.
¿Debería listar todas las habilidades que tengo en LinkedIn?
No. Una lista enfocada de diez a quince habilidades relevantes con respaldos reales se ve más creíble que docenas de habilidades que en su mayoría tienen cero o un respaldo.
