LinkedIn Empfehlungen
Scrollen Sie zum Abschnitt Fähigkeiten eines nahezu beliebigen LinkedIn-Profils, und Sie werden eine Reihe von Namen neben jeder aufgeführten Fähigkeit sehen — ein Beweis, theoretisch, dass andere Menschen für diese Fähigkeit bürgen. Das sind Empfehlungen, eines der ältesten Merkmale von LinkedIn und auch eines der am häufigsten missverstandenen. Einige Menschen jagen ihnen aggressiv nach; andere ignorieren sie völlig. Keine der beiden Ansätze spiegelt wider, was Empfehlungen tatsächlich für ein Profil tun.
Was sind LinkedIn-Empfehlungen?
Eine Empfehlung ist eine Bestätigung mit einem Klick von einer Verbindung, dass Sie über eine bestimmte Fähigkeit verfügen, die in Ihrem Profil aufgeführt ist. Im Gegensatz zu einer Empfehlung, die erfordert, dass jemand einen Absatz über die Zusammenarbeit mit Ihnen schreibt, dauert eine Empfehlung nur Sekunden — LinkedIn fordert Verbindungen oft sogar mit einer vorgeschlagenen Fähigkeit zur Empfehlung auf, wenn sie Ihr Profil ansehen. Jede Fähigkeit in Ihrem Profil kann ihre eigene Anzahl von Empfehlungen ansammeln, und LinkedIn hebt typischerweise Ihre drei am häufigsten empfohlenen Fähigkeiten oben in diesem Abschnitt hervor.
Spielen Empfehlungen tatsächlich eine Rolle?
Sie sind mehr für die Wahrnehmung wichtig als für die algorithmische Reichweite. Empfehlungen beeinflussen nicht signifikant das Ranking des LinkedIn-Feeds, wie es Kommentare oder Shares tun, da sie ein Profilmerkmal und kein Signal für die Inhaltsinteraktion sind. Wo sie wichtig sind, ist im Sekundenurteil, das ein Recruiter, Kunde oder potenzieller Kollaborateur trifft, wenn er Ihr Profil scannt: Eine Fähigkeit mit Dutzenden von Empfehlungen von Personen in relevanten Rollen wirkt glaubwürdiger als dieselbe Fähigkeit mit null Empfehlungen, selbst wenn beide Personen gleich fähig sind. Es ist ein Signal für soziale Bestätigung, kein Entdeckungsmechanismus.
Wie man echte, relevante Empfehlungen aufbaut
Der effektivste Ansatz ist auch der einfachste: Empfehlen Sie Personen, deren Arbeit Sie wirklich aus erster Hand gesehen haben, und viele von ihnen werden Ihnen im Laufe der Zeit natürlich den Gefallen erwidern. Wenn Sie direkt eine Handvoll ehemaliger Kollegen, Kunden oder Vorgesetzter kontaktieren und sie bitten, zwei oder drei spezifische Fähigkeiten zu empfehlen — anstatt vage "empfehlen Sie mich für alles" — führt dies in der Regel zu Empfehlungen, die sowohl zahlreicher als auch relevanter sind, da Sie sie auf die Fähigkeiten lenken können, die tatsächlich für die Rollen oder Kunden wichtig sind, die Sie anziehen möchten.
Es hilft auch, Ihre Fähigkeitenliste regelmäßig zu kürzen. LinkedIn erlaubt es, Dutzende von Fähigkeiten aufzulisten, aber eine kürzere Liste von zehn bis fünfzehn hochrelevanten Fähigkeiten, jede mit einer bedeutenden Anzahl von Empfehlungen, wirkt viel glaubwürdiger als fünfzig Fähigkeiten, von denen die meisten bei null oder eins liegen. Indem Sie Ihre Liste so umsortieren, dass die Fähigkeiten, die für Ihre aktuellen Ziele am relevantesten sind, oben stehen (LinkedIn erlaubt es Ihnen, zu ziehen und umzusortieren), stellen Sie sicher, dass die Empfehlungen, die am wichtigsten sind, das sind, was ein Betrachter zuerst sieht.
Empfehlungen vs. Empfehlungen
Es ist wichtig, den Unterschied klarzustellen, da die Menschen oft die beiden verwechseln. Empfehlungen sind schnell, fähigkeitsspezifisch und erfordern wenig Aufwand — großartig für Volumen und Breite. Empfehlungen sind schriftlich, detailliert und beschreiben typischerweise eine spezifische Arbeitsbeziehung oder ein Projekt — viel überzeugender für sich allein, aber viel schwieriger zu sammeln. Ein starkes Profil hat normalerweise beides: eine gesunde Verteilung von Empfehlungen über Kernfähigkeiten sowie eine kleine Anzahl von substantiellen schriftlichen Empfehlungen von Personen, die über Ihre tatsächliche Arbeit sprechen können.
Ein häufiger Fehler
Das massenhafte Empfehlen aller in Ihrem Netzwerk ohne Unterscheidung, in der Hoffnung auf Gegenseitigkeit, schlägt oft fehl — es ist leicht zu erkennen und trägt wenig dazu bei, die Art von echten, gezielten Empfehlungen aufzubauen, die tatsächlich beeinflussen, wie jemand Ihr Profil wahrnimmt. Eine kleinere Anzahl von durchdachten, spezifischen Empfehlungen von glaubwürdigen Personen in relevanten Bereichen wird Ihrer Glaubwürdigkeit viel mehr helfen als eine große Anzahl von allgemeinen.
Verwandte Begriffe in unserem Wissenszentrum
Häufig gestellte Fragen
Beeinflussen LinkedIn-Empfehlungen den Algorithmus?
Nicht direkt. Empfehlungen sind ein Signal für die Glaubwürdigkeit des Profils und kein Signal für die Interaktion im Feed, daher erhöhen sie nicht, wie weit Ihre Beiträge verteilt werden.
Wie bekomme ich mehr Empfehlungen auf LinkedIn?
Empfehlen Sie Personen, deren Fähigkeiten Sie wirklich beobachtet haben, und wenden Sie sich direkt an bestimmte Kontakte, um sie zu bitten, bestimmte Fähigkeiten zu empfehlen, anstatt eine allgemeine Anfrage zu posten.
Was ist der Unterschied zwischen einer Empfehlung und einer Referenz?
Eine Empfehlung ist eine schnelle Bestätigung einer bestimmten Fähigkeit mit einem Klick. Eine Referenz ist ein schriftliches Zeugnis, das eine Arbeitsbeziehung detaillierter beschreibt und pro Fall mehr Gewicht hat.
Sollte ich jede Fähigkeit, die ich habe, auf LinkedIn auflisten?
Nein. Eine fokussierte Liste von zehn bis fünfzehn relevanten Fähigkeiten mit echten Empfehlungen wirkt glaubwürdiger als Dutzende von Fähigkeiten, die größtenteils null oder eine Empfehlung haben.
