LinkedInの推薦
ほとんどのLinkedInプロフィールのスキルセクションをスクロールすると、各スキルの横に名前の列が表示されます。これは、他の人がその能力を保証しているという理論的な証拠です。これらはエンドースメントであり、LinkedInの最も古い機能の1つであり、最も誤解されている機能の1つでもあります。エンドースメントを積極的に追い求める人もいれば、完全に無視する人もいます。どちらのアプローチも、エンドースメントがプロフィールに実際に何をもたらすかを反映していません。
LinkedInのエンドースメントとは？
エンドースメントとは、あなたのプロフィールに記載されている特定のスキルを持っていることを接続先からワンクリックで確認してもらうことです。誰かがあなたと一緒に働いたことについて段落を書く必要がある推薦とは異なり、エンドースメントは数秒で完了します。LinkedInは、プロフィールを表示したときにエンドースメントを促すために、接続先に推奨スキルを提示することがよくあります。プロフィールの各スキルは独自のエンドースメント数を蓄積でき、LinkedInは通常、そのセクションの上部に最もエンドースメントを受けた上位3つのスキルを強調表示します。
エンドースメントは実際に重要ですか？
エンドースメントは、アルゴリズムのリーチよりも認識において重要です。エンドースメントは、コメントやシェアのようにLinkedInのフィードランキングに意味のある影響を与えません。なぜなら、それらはプロフィール機能であり、コンテンツエンゲージメントシグナルではないからです。エンドースメントが重要なのは、リクルーター、クライアント、または潜在的なコラボレーターがプロフィールをスキャンする際の瞬時の判断においてです。関連する役割の人々から数十のエンドースメントを受けたスキルは、ゼロのスキルよりも信頼性が高く見えます。たとえ両方の人が同じくらい能力があってもです。それは、発見メカニズムではなく、社会的証明のシグナルです。
本物で関連性のあるエンドースメントを構築する方法
最も効果的なアプローチは、最もシンプルでもあります。あなたが実際に目にした人々の仕事をエンドースメントし、多くの人々が時間をかけて自然にお返しをしてくれるでしょう。数人の元同僚、クライアント、またはマネージャーに直接連絡を取り、あいまいな「何でもエンドースメントして」と言うのではなく、2つまたは3つの特定のスキルをエンドースメントしてもらうように頼むことは、より多くのエンドースメントを生み出し、関連性の高いものになります。なぜなら、あなたが実際に引き寄せたい役割やクライアントにとって重要なスキルに彼らを導くことができるからです。
また、定期的にスキルリスト自体を整理することも役立ちます。LinkedInは多数のスキルをリストに載せることを許可していますが、10から15の非常に関連性の高いスキルの短いリストは、ほとんどがゼロまたは1のスキルが50個あるよりもはるかに信頼性が高く見えます。現在の目標に最も関連するスキルが上部に来るようにリストを再配置すること（LinkedInではドラッグして再配置できます）は、最も重要なエンドースメントが視聴者に最初に見えるようにします。
エンドースメントと推薦の違い
人々がしばしば混同するため、違いを明確にしておく価値があります。エンドースメントは迅速で、スキル特化型で、与えるのが低労力です — ボリュームと幅に優れています。推薦は書かれたもので、詳細があり、通常は特定の作業関係やプロジェクトを説明します — 自体としてはるかに説得力がありますが、収集するのははるかに難しいです。強力なプロフィールには通常、両方があります：コアスキルにわたる健康的なエンドースメントの広がりと、あなたの実際の仕事について話せる人々からの少数の実質的な書面による推薦です。
一般的な間違い
ネットワーク内のすべての人を無差別に大量にエンドースメントすることは、相互の返礼を期待しても、逆効果になることが多いです — 簡単に見分けられ、誰かがあなたのプロフィールをどのように認識するかに実際に影響を与える本物でターゲットを絞ったエンドースメントを構築するのにはほとんど効果がありません。関連する分野の信頼できる人々からの少数の思慮深く具体的なエンドースメントは、大量の一般的なものよりもあなたの信頼性に大いに貢献します。
知識ハブの関連用語
よくある質問
LinkedInのエンドースメントはアルゴリズムに影響しますか？
直接的には影響しません。エンドースメントはプロフィールの信頼性シグナルであり、フィードエンゲージメントシグナルではないため、あなたの投稿がどれだけ広く配信されるかを高めることはありません。
LinkedInでより多くの推薦を得るにはどうすればよいですか？
実際に観察したスキルを持つ人を推薦し、特定のスキルを推薦してもらうように特定のコネクションに直接連絡を取ることが重要です。一般的なリクエストを投稿するのではなく、具体的にお願いしましょう。
推薦と推薦状の違いは何ですか？
推薦は特定のスキルの迅速なワンクリック確認です。推薦状は、より詳細に仕事の関係を説明する書面による証言であり、各事例においてより重みがあります。
LinkedInに自分のすべてのスキルをリストアップすべきですか？
いいえ。実際の推薦がある10から15の関連スキルの集中したリストは、ほとんどがゼロまたは1の推薦しかない多数のスキルよりも信頼性が高く見えます。
